転職回数が多くて「また落とされるかも…」と不安になっていませんか？
実は、回数よりも“伝え方”が重要です。採用担当に納得される理由の整理法や、面接での伝え方のコツを解説します。
なぜ面接官は「転職回数」に注目するのか？
面接官が転職回数を気にする理由は、主に以下の3点です。
・すぐ辞めてしまわないか不安
・一貫性や成長が見えにくい
・人間関係やトラブルがあったのでは？と疑念を持つ
つまり、「転職回数そのもの」よりも、「その理由」と「今後の見通し」が重要視されているということです。
好印象につながる3つの伝え方ポイント
① 転職理由は「前向きな動機」で語る
NG例：「人間関係が合わなかった」「会社の体制が悪くて…」
OK例：「より自分のスキルを活かせる環境を探していました」「新しい領域に挑戦したい気持ちが強くなったため」
→ 否定的な表現は避け、前向きな姿勢を伝えましょう。
② 転職から得た“学び”や“強み”をアピール
「多様な職場で働いたからこそ、柔軟に対応する力が身についた」
「複数業界で経験を積んだことで、広い視野とスピード感を持って対応できるようになった」
→ 転職が“成長のステップ”であったことを具体的に示すことが大切です。
③ 今後のキャリアプランを明確に伝える
「これまでは自分に合う環境を模索してきましたが、現在は長期的に腰を据えて働ける企業を探しています」
「今後は○○の分野で専門性を深めていきたいと考えています」
→ 「もう転職を繰り返さない」ことを面接官に安心感として伝えるのがポイントです。
転職回数は「経験の幅」と考えよう
企業によっては「即戦力」「柔軟な人材」「視野の広さ」を求めており、転職経験がプラスになることも少なくありません。
大切なのは、「なぜ転職をしたのか」「そこで何を得たのか」「今後どうしていきたいのか」を一貫性のあるストーリーとして伝えることです。
転職はあなたの人生にとって大切な選択の積み重ねです。
自信を持って、自分の経験と想いを語ってください！