OJT（On-the-Job Training）とは？
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは、実際の業務を通じて行われる実践型の研修制度です。新入社員や未経験者が、先輩社員や上司の指導のもとで仕事を学びながらスキルを習得していく方法です。
企業にとっては即戦力を育てる手段であり、従業員にとっては業務に直結した知識や技術を効果的に身につける機会となります。
OJTの目的とメリット
1. 即戦力の育成
OJTでは、業務の流れや実践的なスキルを学ぶことができるため、新入社員や転職者が早期に戦力となることが期待できます。座学では学びにくい「現場対応力」も鍛えられます。
2. 職場への適応を促す
業務の進め方だけでなく、職場のルールや企業文化を実際の仕事を通じて学べるため、早期に環境へ適応しやすくなります。上司や先輩とのコミュニケーションを通じて、社内のネットワークを築くことも可能です。
3. 知識・スキルの定着が早い
実際の業務を通じて知識を身につけるため、座学研修よりも学習効果が高く、知識の定着が早くなります。また、実践の中で疑問点をその場で解決できるため、理解が深まります。
OJTとOff-JTの違い
OJTとOff-JTはどちらか一方だけでなく、組み合わせることでより効果的にスキルアップが可能です。
| 項目 | OJT（実務研修） | Off-JT（座学研修） |
| 学習方法 | 実際の業務を通じて学ぶ | 研修やセミナーで学ぶ |
| 指導者 | 先輩社員・上司 | 外部講師・研修担当者 |
| 目的 | 実践的なスキルの習得 | 理論や基礎知識の学習 |
OJTは、実務を通じて学ぶことで即戦力化を目指す研修制度です。企業文化への適応を助け、実践的なスキルを身につけられる点が大きなメリットです。