面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」。
正直に話しすぎるとマイナス評価になってしまうこともあり、伝え方に悩む方も多いのではないでしょうか？ここでは、採用担当者に好印象を与える退職理由の伝え方を、NG例とOK例を交えてご紹介します。
▶なぜ退職理由を聞かれるの？
採用担当者は以下の点をチェックしています：
・トラブルメーカーではないか
・再びすぐ辞めないか
・自社に合う価値観・働き方かどうか
つまり、**「ポジティブな理由で転職を考えている」**と伝えることが大切です。
▶よくあるNG例
・「人間関係が悪くて辞めました」
・「給与が低かったので…」
・「仕事がきつかったです」
→ 本音でも、ネガティブな印象になりやすいため、避けましょう。
▶好印象な答え方のコツ
①前職の経験を肯定的に振り返る
→ 「これまでの経験で○○を学びました」
②転職の理由は前向きに表現
→ 「さらにスキルを活かせる環境を探したいと考えました」
③志望動機と一貫性を持たせる
→ 「御社の○○という点に魅力を感じました」
▶️ OK例文（シチュエーション別）
・キャリアアップの場合
「これまで営業職として経験を積んできましたが、より専門性を高め、〇〇の分野でキャリアを広げたいと考え、転職を決意しました。」
・ 働き方の見直しの場合
「出産・育児を経て、柔軟な働き方を求めるようになり、ライフスタイルに合った環境で長く働ける職場を探しています。」
・ 職場環境の変化が理由の場合
「会社の体制変更により、担当していた業務が大きく変わりました。今後は自分の得意分野で力を発揮できる仕事に就きたいと考えています。」
退職理由はネガティブに語らず、**「これからどうしたいか」**に焦点を当てることが面接成功のカギです。どんな理由でも伝え方次第で印象は変わります。
ぜひ、自分なりの前向きな表現を準備しておきましょう！